為促進新入職員工盡早了解、融入企業，熟悉業務，提高技能，引導青年員工立足崗位、勵志成才。2月14日下午，新廈公司召開2022屆導師帶徒推進會，公司領導班子、團支部書記及4對師徒對子參加了會議，蘭外項目人員參加視頻會。

會上，辦公室主任宣讀了新廈公司“導師帶徒”培訓工作實施細則，詳細介紹了4對師徒對子的結對情況。新員工和導師代表分別進行了表態發言，他們表示，將腳踏實地，認真學習，盡快完成從學生到員工的角色轉換，努力提升自己，為公司的高質量發展增磚添瓦。隨后，組織簽訂了《導師帶徒合同書》、《導師帶徒檔案》，正式開啟了導師帶徒“傳、幫、帶”的優良傳統。

黨支部書記對導師帶徒工作及新員工職業生涯規劃做了具體要求：一是導師帶徒工作關鍵在“師”，思想上以身作則，業務上幫扶帶教，要因材施教，講求方法，堅持以實際出發，從基礎的業務做起，堅持高標準，嚴要求，培養嚴謹、務實的工作作風和良好的生活習慣，教會徒弟做人、做事的本領；二是導師帶徒工作行動在“徒”，新員工要端正態度，轉變工作角色，適應新的環境，虛心求教，學習理論與實踐相結合，提升綜合素質，把導師和同事前輩們的工作經驗學到手、練就真本領，在工作上成為中流砥柱；三是導師帶徒工作落腳點在“實”，綜合辦公室和團支部要嚴格執行集團公司各項考核辦法進行考核，及其發揮監督的作用，做實做細導師帶徒活動，確保人才培養工作，到達導師有成就，徒弟有成長的效果；四是建議新員工要盡早規劃職業生涯規劃目標，實事求是的自我分析，按照三年一小成，五年一大成，十年出人才的要求客觀的制定目標，以實際行動踐行自己的目標，并做好總結反饋，相信在不久將來4位新員工都能成為公司的骨干。

此次新員工的加入，為新廈公司發展注入了新鮮血液，進一步激發了公司發展的活力。(劉曉苗）